一、岗位详情
（一）岗位职责
1、合同管理：按规定，起草合同条款，参与谈判，审核合同，监督合同履行情况，处理合同纠纷，参与公司重大项目的招投标工作，以实现控制法律风险。2、诉讼管理：依据规定，参与处理本公司合同纠纷，协助集团法律事务部或独立处理诉讼案件，确保公司纠纷及时解决。
3、债权管理：依据规定，通过对债权的追索和实现，以实现资金的正常流通并防范法律风险。
4、法律宣传及咨询：根据集团法律事务部对下属子公司法务工作的要求，在日常法务工作中承担法律宣传及法律咨询工作，以达到提升公司员工日常法律知识的目的。
5、印章管理：依据规定，作为公司印章管理***责任人，负责保管印章保险柜钥匙，以确保公司印章使用的规范性。
（二）任职要求
1、本科及以上学历，法学类相关专业，熟悉工业企业的生产经营业务与流程；
2、具有较好的公司运营法律风险管理专业知识，熟悉公司法、劳动法、合同法等公司运营相关法律知识；
3、具有较敏锐的风险识别能力，具备较强的分析、判断能力，具有良好的沟通表达能力；
4、具有良好的职业道德，能坚守原则，品行端正、廉洁自律。
二、针对校园招聘人才培养的模式与晋升路径
（一）培养模式：
针对新生力的成长特点，为加快新生力成长与发展，公司制度了一套了十分完善的新生力“吸·选·育·用·留·出”的管理方案：通过师带徒模式的给新生力分别配置辅导导师及成长伙伴；通过“1 年重点培养、2 年持续关注”，训战结合，以期新生力成为训练有素、执行力强、文化认同度高的专业或管理基层及以上核心人才；经过 3-5 年的历练， 成长为中层及以上的专业或管理核心人才。
（二）晋升路径：
管理方向：新生力—技术员—助理工程师—值班经理（主任）—工程师—部门主任—部门经理（部分负责人）—子公司总经理助理—子公司总经理
技术方向：新生力—技术员—助理工程师—工程师—主任工程师（等同于经理级）—总工程师（总经理级）
（三）劳动合同签订期限
公司严格按照《劳动合同法》的规定，入职即签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月；硕士、博士学历因申报人才补贴需要，首次签订劳动合同期限为5年。
（四）各项福利
1、六险一金：入职当月即购买社保、公积金、商业险。
2、各类补贴：每月10日发放上月工资；6-10月发放高温补贴；入司满一年可享受5-15天不等带薪年假，休假后凭票据一次性报销300元路途补助。
3、衣：免费提供工作服和劳动防护用品(劳动防护鞋、护目镜、防护耳塞等岗位劳动防护用品)；基层员工按季度免费享有劳保卫生用品(如洗衣液、洗发水、沐浴露、纸巾、牙膏等)。
4、食：自营餐厅，干净舒适的就餐环境及高标准的饭菜质量（两荤两素+水果餐），每个工作日均提供一餐免费的工作餐；餐标为：早餐3元；午餐、晚餐、宵夜均为7元；
5、住：提供花园式公寓住宿环境，2-4人间，标配网络电视、宽带、空调、热水器、衣柜、写字台、独立卫生间。
6、行：免费通勤班车：工作日公司—佛冈往返通勤班车，每周末往返深圳、广州、东莞班车。
7、娱：设有员工活动中心，免费使用健身房、瑜伽房、兵乓球室、台球房、羽毛球场、篮球场、洗衣房等，每月各类精彩纷呈的文化娱乐活动。
（五）人才项目补贴
根据清远是引进培养高精尖人才的若干规定，新引进全日制博、硕士研究生，从入职起算，与企业签订5年以上劳动合同，且在清远市缴纳个人所得税和连续1年以上社会保险记录，新引进（2021年1月5日之后进入清远企业）全日制博士研究生每人40万元，全日制硕士研究生每人20万元，分5年发放。引进研究生补贴4800元/年/人；吸纳应届本科毕业生5000元/年/人；吸纳应届大专毕业生5000元/年/人；清远市第六类人才补贴10万元/人，分2年发放；公司人力资源部会及时获取各类人才补贴政策，协助申报各类人才补贴。
三、工作地址
清远南玻节能新材料有限公司