近日，三亚学院社会治理学院举办无领导小组讨论模拟面试活动，重点训练学生的团队协作能力、沟通表达能力与临场思辨能力。无领导小组讨论是当前企业招聘及部分公职类面试中广泛采用的测评形式，考察的是参与者在群体互动中的综合表现。本次活动吸引了各专业近八十名学生参与，分多轮进行。
活动将参与者随机分组，每组6至8人，围绕社会治理、公共政策、社会热点等与学院专业紧密相关的议题展开限时讨论。讨论过程中，现场呈现出多样的角色担当：有的同学主动承担“破冰者”角色率先发言，有的善于协调分歧担任“组织者”，有的精于提炼归纳充当“总结者”，有的则以创新视角贡献“点子王”的智慧——每位参与者都在团队互动中找到了自己的定位与贡献方式。评委全程观察记录，从发言质量、观点创新性、团队贡献度、情绪管理能力、时间意识等维度进行综合评分。讨论结束后，评委对各组表现进行了逐一点评，重点分析了讨论中的亮点与失分点，并系统分享了无领导小组讨论的得分要诀——如“发言要有实质性内容而非简单附和”“要善于倾听并回应他人观点”“注意把控发言时长与节奏”等。
同学们纷纷表示，这种沉浸式的群面体验让自己对无领导小组讨论的规则与技巧有了更深刻的理解，同时也意识到了倾听他人、尊重多元观点的重要性。学院表示，后续将继续开展此类实战演练，帮助毕业生在求职面试中更加从容自信。